Lorsqu'elle est née il y a 35 ans, son père a pleuré parce qu'il souhaitait que son deuxième enfant soit un garçon. Mais tout au long de sa vie, Arjeta Puca a prouvé à ceux qui lui disaient “Tu ne peux pas le faire parce que tu es une fille” qu'elle pouvait tout accomplir. Même créer et diriger une entreprise dans un domaine dominé par les hommes. Arjeta est la fondatrice et l'administratrice de Timak, une entreprise basée en Albanie spécialisée dans la production et la conversion de divers véhicules, tels que des ambulances, des véhicules de construction/spéciaux, du matériel municipal, des véhicules pour les autoroutes, etc.
Chaque client qui visite sa fabrique a du mal à croire qu’elle est la fondatrice et la tête derrière Timak, et demande toujours qui est la figure masculine derrière son succès. « Les gens me demandent toujours si j’ai un mari, un frère ou un père qui fait le travail, mais j’ai créé cela en partant de zéro toute seule, sans aucun soutien. Je veux être un bon exemple pour les autres filles : si j’ai réussi, elles peuvent le faire aussi. Elles doivent savoir qu’elles ont le potentiel de réaliser tout, même si elles n’ont pas le soutien d’une figure masculine. »
Amour et force
Arjeta, originaire d'une ville du nord de l'Albanie, a vécu pendant 25 ans à l'étranger avec sa famille. Elle est diplômée en ingénierie informatique et a commencé à travailler dans l'entreprise familiale en Turquie à partir de 19 ans. « Après l'école, je partais toujours travailler dans la petite entreprise familiale. Pendant de nombreuses années, je n'allais même pas en vacances d'été, mais je voyageais pour le travail dans différents pays, de la Chine à la Croatie. Je voulais évoluer professionnellement », se souvient Arjeta.
Pleine d'expérience et de confiance, Arjeta Puca est revenue en Albanie il y a cinq ans et elle n'est jamais repartie. Avec un amour pour son pays, elle a décidé d'implanter les racines de sa propre entreprise. « Au début, tout était risqué et effrayant, j'ai rencontré de nombreux défis et revers, surtout pendant la pandémie de COVID-19, quand j'ai vécu la pire année de ma vie », dit Arjeta. « Je n'ai pas accepté l'échec. J'étais déterminée à réussir lorsque tout le monde pensait que j'étais en faillite. » Aujourd'hui, son entreprise fait partie des principales entreprises de machines et de superstructures du pays, employant de 8 à 25 employés, en fonction du projet, et elle fournit des services et des équipements dans le monde entier, de l'Ukraine au Chili et au-delà.
Objectifs ambitieux
L'approche d'Arjeta est de contribuer au développement de son pays d'origine et de soutenir les femmes dans les industries dominées par les hommes. « Je ne voulais pas simplement une entreprise à but lucratif, alors je fonctionne selon deux principes principaux : contribuer au développement de mon pays et créer des opportunités pour les femmes et les filles de travailler dans des environnements généralement dominés par les hommes. Je veux changer l'état d'esprit selon lequel seuls les hommes peuvent travailler avec des voitures, des machines ou dans des industries similaires. Les femmes le peuvent aussi, il ne s'agit que de connaissances et d'expérience », souligne Arjeta. C'est pourquoi Timak, approchée par ONU Femmes, était très enthousiaste à l'idée de signer les Principes de l'Autonomisation des Femmes, s'engageant à autonomiser les femmes sur le lieu de travail et dans la communauté.
Son objectif à long terme est de créer d’autres entreprises dans des secteurs qui sont encore dirigés ou dominés par des hommes et d’employer principalement des femmes et des filles. « Je veux que les gens sachent que travailler dans la production n’est pas un travail d’homme, travailler dans la construction n’est pas un travail d’homme, travailler dans l’ingénierie n’est pas un travail d’homme, et ainsi de suite. Et je veux que les filles sachent qu’elles peuvent se concentrer sur plus que quelques domaines de travail, elles ont d’innombrables opportunités professionnelles. »
Jusqu'à présent, 22 entreprises en Albanie ont signé les Principes, qui sont un moyen principal pour les entreprises de répondre aux dimensions de l'égalité des sexes dans l'Agenda 2030 et les Objectifs de Développement Durable (ODD).
Source: albania.unwomen.org
